【会社側の退職手続きが遅い】早く現状を抜け出し新天地に進むには？

会社側の退職手続きが遅くて辞めるに辞められない、とお悩みのあなたへ。

本記事では問題の背景と対策について詳しく解説します。退職手続きが遅れることは、本人にとって大きなストレスとなり、会社とのトラブルの原因ともなりえます。多くは会社側が当然の責任を果たしていないことによるものであり、意図的に遅らせる悪質なケースも存在します。

また、引き止めがしつこい場合や、手続きがめんどくさいと感じることも多いでしょう。本記事では、こうした弊害に対処するための具体的な辞める方法や、最近利用者が増えている新しい方法を紹介し、退職手続きを早く進めるためのポイントをお伝えします。

辞めるに辞められなくて、毎日苦しんでいるあなたのお役に立てますので是非最後までご覧ください。

本記事の内容

<会社をすぐに辞めたいなら>

会社側の退職手続きが遅い時の対処法

会社が退職の手続きをしてくれない

退職手続きをしてくれない場合、まず考えるべきは、なぜ手続きが進まないのかという理由を探ることです。退職手続きを求める従業員としては、明確な理由を確認することが重要です。例えば、担当者の手が回らない状況や、単に手続きが遅れているだけであれば、状況を理解しつつ催促することが有効です。

一方で、意図的に手続きを進めない場合もあります。このような場合、まずは直属の上司に状況を説明し、対応を求めることが必要です。それでも改善されない場合は、さらに上位の管理職や人事部に相談することが考えられます。会社の規模が大きいほど、複数の部署が関与している可能性が高いため、適切な担当者に連絡を取ることが重要です。

それでも解決しない場合は、外部の機関に相談することも一つの方法です。労働基準監督署や労働相談センターなどが、退職手続きに関する相談を受け付けています。これらの機関は、企業に対して法的な指導を行う権限を持っているため、企業側が手続きを無視することは難しくなります。

また、法的措置を検討することもあります。弁護士に相談し、法的手段を取ることで、企業に対して手続きを促すことができます。ただし、法的措置は最終手段であり、まずは社内のコミュニケーションや外部機関への相談を優先することが望ましいです。

このように、会社が退職手続きをしてくれない場合でも、諦めずに適切な対応を取ることが大切です。退職手続きは労働者の権利であり、企業側がこれを妨げることは許されません。労働者としての権利を守るために、必要な情報を収集し、適切な対応を行うことが求められます。

会社は何日以内に手続きしないといけない

退職手続きには法律で定められた期限があります。これに従うことは、会社にとって重要な義務であり、退職者に対する配慮でもあります。では、具体的に会社はどのような手続きを何日以内に行わなければならないのでしょうか。

まず、健康保険と厚生年金の資格喪失手続きについてです。退職日が決定したら、その翌日が資格喪失日となります。この資格喪失日から5日以内に、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」を管轄の年金事務所に提出しなければなりません。また、従業員およびその扶養家族分の健康保険証もこの時に返却する必要があります。健康保険証の回収ができなかった場合は、「健康保険被保険者証回収不能届」を提出します。

次に、雇用保険の資格喪失手続きです。こちらは退職日の翌々日から10日以内に、管轄のハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出します。さらに、従業員が失業手当を受け取るために必要な「雇用保険被保険者離職証明書」も、この期間内に提出する必要があります。従業員が離職票を希望する場合には、賃金台帳や出勤簿など、賃金支払い状況が確認できる書類を添付します。

源泉徴収票の発行についても期限があります。これは、退職後1ヶ月以内に発行しなければなりません。源泉徴収票は、退職者が確定申告を行ったり、新しい職場で年末調整を受けたりする際に必要となる重要な書類です。これが遅れると、退職者に多大な不便をかけることになります。

これらの手続きを期限内に行わないと、退職者が必要な手続きを進める際に支障が出るだけでなく、会社としても法的な問題を抱える可能性があります。そのため、退職手続きは速やかに、そして確実に行うことが求められます。

手続きしてもらえない影響

退職手続きが適切に行われない場合、退職者には様々な影響が生じます。まず、雇用保険の資格喪失手続きが遅れると、失業手当の受給が遅れます。失業手当は、失業中の生活を支える重要な収入源です。これが遅れると、退職者の生活に直接的な打撃を与えることになります。

さらに、健康保険の資格喪失手続きが遅れると、新たな健康保険への加入が遅れ、医療費の負担が増える可能性があります。例えば、退職後に病院にかかった場合、健康保険証が有効でないと全額自己負担となります。これは非常に大きな負担となるため、健康保険の資格喪失手続きは迅速に行う必要があります。

また、源泉徴収票の発行が遅れると、次の職場での年末調整や確定申告がスムーズに行えません。源泉徴収票は、前年の所得税を確定するための重要な書類です。これが手元にないと、正確な税金の計算ができず、結果的に過大な税金を支払うことになったり、逆に不足分を後から追加で支払うことになったりします。

退職手続きが遅れることで、退職者が精神的なストレスを感じることもあります。手続きの不備や遅延により、次の就職活動に集中できない、生活設計が立てられないといった問題が発生することも考えられます。こうしたストレスは、新しい環境に適応する際の障害ともなり得ます。

このように、退職手続きを適切に行わないことは、退職者にとって多大な不利益をもたらします。会社としては、退職手続きの重要性を認識し、法定の期限内に全ての手続きを完了することが求められます。適切な手続きを行うことで、退職者のスムーズな転職活動や生活の再スタートをサポートすることができます。

なぜ会社は手続きを遅らせるのか

退職手続きが遅れる理由はいくつかあります。まず一つ目は、会社の内部事情です。例えば、人手不足や業務過多の状態では、退職手続きを迅速に進める余裕がないことがあります。特に中小企業では、一人の担当者が多くの業務を抱えているため、退職手続きが後回しにされることが多いのです。

また、会社側が意図的に手続きを遅らせるケースもあります。これは、退職を希望する従業員を引き止めるための戦略として行われることがあります。退職手続きが遅れることで、従業員が不安や面倒を感じ、退職を再考することを期待しているのです。これは決して正当な行為ではありませんが、残念ながら一部の企業で行われています。

さらに、手続きの遅れは社内の意思疎通の不足による場合もあります。退職に関する情報が担当者に伝わっていなかったり、適切な指示が出されていなかったりすると、手続きが滞ることがあります。特に大企業では、部署間の連携が不足している場合にこの問題が顕著になります。

このような背景から、退職手続きが遅れると、退職者に多大な影響を与えることがあります。例えば、健康保険の切り替えが遅れると、医療費が全額自己負担になる可能性があります。また、失業保険の受給開始が遅れると、生活費の確保に困ることもあります。さらに、源泉徴収票の発行が遅れると、次の職場での年末調整や確定申告に支障をきたすこともあります。

以上のように、退職手続きが遅れる理由には様々なものがありますが、いずれも退職者にとっては深刻な問題です。会社としては、退職手続きを迅速かつ確実に行うことが求められます。それが、退職者に対する最低限の配慮であり、社会的な責任でもあります。

退職通知とは

退職通知とは、従業員が会社に対して退職の意思を正式に伝えるための書類や行為のことです。退職通知を行うことで、会社側は従業員が退職する意向を正式に把握し、退職手続きを進めるための準備を開始します。退職通知は、労働契約法や就業規則に基づいて行われ、通常は書面で提出されることが一般的です。

退職通知を提出する際には、いくつかのポイントを押さえる必要があります。まず、通知のタイミングです。一般的には、退職日の1ヶ月前から2ヶ月前に通知を行うことが推奨されます。これは、会社側が業務の引き継ぎや新しい人材の採用をスムーズに行うための期間を確保するためです。ただし、就業規則や労働契約書に特定の期間が定められている場合は、その期間に従う必要があります。

退職通知の内容には、以下のような情報を含めると良いでしょう。

退職通知の提出方法は、会社の規定に従います。多くの場合、直属の上司に手渡しするか、人事部に提出します。退職通知を受け取った会社側は、退職手続きの準備を開始し、必要な手続きを進めることになります。

退職通知を行う際には、慎重に言葉を選び、誠実な態度で臨むことが大切です。退職は一度決めると後戻りができない場合が多いため、十分に考えた上で通知を行うことが重要です。また、退職通知を行った後は、引き継ぎ作業や業務の整理に協力し、円満に退職するよう心がけましょう。

会社を辞めるには

会社を辞めるには、いくつかのステップを踏む必要があります。これらのステップを順序よく進めることで、円滑に退職を実現できます。以下に、会社を辞めるための具体的な手順を説明します。

まず、最初に行うべきことは退職の意思を固めることです。退職を決断する理由はさまざまでしょうが、重要なのは自分自身の意思を明確にすることです。感情に流されず、冷静に考えた上で退職を決めることが大切です。

次に、直属の上司に退職の意思を伝えます。これは口頭で行うことが一般的ですが、その際には退職理由を簡潔に述べ、退職日についても相談します。退職の意思を伝えるタイミングは、通常は退職希望日の1ヶ月から2ヶ月前が望ましいです。これにより、会社側が引き継ぎや後任の手配をスムーズに進めることができます。

その後、正式な退職届を作成します。退職届には、退職理由、退職日、氏名を明記します。退職理由については「一身上の都合」と記載するのが一般的です。退職届は、書面で提出し、上司または人事部に手渡します。

退職届を提出した後は、業務の引き継ぎを行います。自身の担当業務やプロジェクトをリストアップし、引き継ぎ資料を作成します。引き継ぎ資料には、業務の手順、進捗状況、重要な連絡先などを詳細に記載します。また、後任者が決まっている場合は、直接説明する時間を設けると良いでしょう。

さらに、会社から貸与されている物品の返却手続きを行います。これには、社員証、健康保険証、名刺、社用PC、携帯電話などが含まれます。これらの物品は退職日までに全て返却する必要があります。

最後に、退職に伴う各種手続きを確認します。健康保険の切り替え手続き（国民健康保険や任意継続など）、年金の種別変更手続き（第1号被保険者など）、失業保険の申請手続きなどが含まれます。これらの手続きを速やかに行うことで、退職後の生活をスムーズに進めることができます。

引き止めがしつこい時の対処法

退職の意思を伝えた際に、会社から引き止めに遭うことがあります。特にしつこい引き止めがある場合、どのように対処すれば良いかについて説明します。

まず、退職の意思を明確に伝えることが重要です。引き止めがしつこい場合でも、自分の意思をはっきりと伝え続けることが必要です。「退職の意思は変わりません」「この決断はよく考えた上でのものです」といった言葉を使い、自分の意思が固いことを示しましょう。

次に、退職理由を具体的に説明することも効果的です。具体的な理由を述べることで、会社側も納得しやすくなります。ただし、退職理由がデリケートな内容である場合は、「一身上の都合」として詳細を避けても構いません。

また、引き止めの際には冷静さを保つことが大切です。感情的にならず、丁寧に対応することで、会社側も理解を示しやすくなります。特に上司や人事担当者が感情的になった場合でも、自分は冷静さを失わないよう心がけましょう。

さらに、引き止めがしつこい場合には、法的な権利を主張することも有効です。労働者には退職の権利があり、会社がこれを無理に引き止めることはできません。必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することも検討しましょう。

引き止めがしつこい状況で重要なのは、自分の意志を曲げないことです。退職は自分の将来を考えた上での重要な決断ですから、他人の意見に流されず、自分の意思を貫くことが大切です。

最後に、退職後も円満な関係を維持するために、退職の意思を伝える際には誠意を持って対応しましょう。感謝の気持ちを伝えることで、会社側も前向きに受け入れてくれる可能性が高まります。円満に退職することで、今後のキャリアにもプラスになるでしょう。

労基署に頼めばすぐに退職できるか

労働基準監督署に依頼すればすぐに退職が可能かというと、必ずしもそうではありません。労働基準監督署は、労働者の権利を守るためにさまざまなサポートを提供しますが、即時の退職を保証する機関ではありません。以下に、労働基準監督署の役割と退職の手続きについて説明します。

結論として、労働基準監督署に依頼することで退職手続きを進めるサポートを受けることは可能ですが、すぐに退職できるかどうかは状況によります。労働基準監督署の指導を受けながら、必要に応じて法的手段を検討することが大切です。

退職代行という選択肢

退職代行というサービスは、最近注目されている退職方法の一つです。退職代行を利用することで、会社との直接的なやり取りを避け、スムーズに退職することができます。このサービスは特に、会社との関係が悪化している場合や、退職の意思を伝えることが心理的に難しい場合に有効です。

まず、退職代行の基本的な流れを説明します。利用者は退職代行業者に連絡し、必要な情報を提供します。その後、業者が利用者に代わって会社に退職の意思を伝え、退職手続きを進めます。利用者は基本的に業者とのやり取りのみで、会社との直接的なコミュニケーションは発生しません。

退職代行のメリットは、心理的負担を軽減できる点です。退職の意思を伝える際に感じるストレスや不安を業者が代行してくれるため、安心して退職手続きを進めることができます。また、退職代行業者は退職に関する専門知識を持っているため、法的なトラブルを避けるための適切なアドバイスも提供してくれます。

ただし、退職代行を利用する際にはいくつかの注意点もあります。まず、費用がかかることです。退職代行サービスの料金は業者によって異なりますが、数万円程度が一般的です。また、退職代行を利用することで会社との関係が悪化する可能性もあります。特に、再就職先が決まっていない場合や、同じ業界で再就職を考えている場合には注意が必要です。

さらに、退職代行サービスを利用する際には信頼できる業者を選ぶことが重要です。悪質な業者に依頼すると、適切な手続きを行ってもらえない可能性があります。口コミや評判を確認し、実績のある業者を選ぶことが大切です。

退職代行は、退職をスムーズに進めるための一つの手段ですが、利用する際にはメリットとデメリットをよく考え、自分に合った方法かどうかを判断することが重要です。心理的負担を軽減し、円満に退職を進めるための選択肢として、退職代行を検討してみる価値はあるでしょう。

<退職代行を依頼するなら>

会社側の退職手続きが遅いと考える人は多い

退職させてもらえない人は多い

上記は株式会社ビズヒッツによる転職経験者を対象とした調査。
円満に退職できたか否かを聞いています。

円満に退職できなかった、と回答した人の割合は28.6%。
約3人に1人は、何らかの理由から、退社を希望したものの会社の妨害や抵抗に遭って前に進めない経験をしています。

辞めることができなければ、大変です。

次の仕事が決まってたとすれば、心配なのが入社予定日に影響が及ぶ可能性。
入社ができなければ、内定取り消しという最悪の事態に発展しないとも限りません。

またいつになったら辞めることが出来るのかという不安を抱えることで、予想されるのは精神的に相当の負荷がかかること。

このように、円満に退社できないという問題で苦しむ人たちがいます。

会社が退職手続きを遅らせるのは違法か

会社が故意に従業員を辞めさせないようにすることは、基本的に違法です。労働者には退職の権利があり、会社がこれを妨害することは労働基準法に違反する可能性があります。以下に具体的なポイントを説明します。

結論として、会社が従業員を故意に辞めさせないようにすることは違法行為となり得ます。労働者は労働基準法によって守られており、退職の権利を行使することができます。違法な引き止めが行われている場合は、適切な機関に相談し、必要な措置を取ることが重要です。

退職手続きめんどくさい

退職手続きがめんどくさいと感じる理由は、手続きが多岐にわたり、その都度対応が必要なためです。しかし、手続きの流れを理解し、計画的に進めることで、スムーズに進行させることができます。ここでは、退職手続きの流れとその具体的な対処法について説明します。

まず、退職の意思を固めたら、上司に退職の意向を伝える必要があります。このステップは最も重要であり、退職をスムーズに進めるための第一歩です。上司に伝える際には、退職理由や退職希望日を明確に伝えることが大切です。この段階で、感情的にならずに冷静に話を進めることが求められます。

次に、退職届の提出です。退職届には、退職理由、退職日、氏名を記載します。形式にこだわりすぎず、シンプルかつ明確に記入することがポイントです。退職届は書面で提出し、受理されたことを確認します。このプロセスが完了すると、退職の手続きが正式に始まります。

その後、業務の引き継ぎを行います。引き継ぎ資料を作成し、自分の業務内容やプロジェクトの進捗状況を詳細に記載します。特に重要な業務やプロジェクトについては、後任者に直接説明する時間を設けると良いでしょう。これにより、業務がスムーズに引き継がれ、退職後も問題が発生しにくくなります。

さらに、会社から貸与された物品の返却も必要です。社員証、健康保険証、名刺、社用PC、携帯電話など、会社から支給された物品はすべて返却します。これを怠ると、後々トラブルになる可能性があるため、最終出勤日までに全て返却するようにしましょう。

最後に、退職後の各種手続きを確認します。健康保険の切り替え手続き（国民健康保険や任意継続など）、年金の種別変更手続き（第1号被保険者など）、失業保険の申請手続きなどが含まれます。これらの手続きは、退職後の生活に直結するため、早めに対応することが重要です。

これらの手続きを一つ一つ丁寧に進めることで、退職手続きの面倒さを軽減できます。計画的に準備を進め、抜け漏れのないように注意することで、退職後も安心して次のステップに進むことができるでしょう。

退職の手続き

退職の手続きは、従業員にとって重要なステップです。これを適切に行うことで、スムーズな退職が可能となり、次のステージに集中できるようになるからです。従業員側が行うべき退職手続きについて具体的に説明します。

まず、退職の意思を固めたら、直属の上司にその意思を伝えることが最初のステップです。これは、退職の意向を伝えるための口頭の申し出です。上司に退職の意思を伝えるタイミングは、少なくとも退職予定日の1ヶ月前が望ましいです。これは、会社が次のステップを計画するための時間を確保するためです。

次に、正式な退職届を提出します。退職届は、退職の意思を正式に表明する書類であり、口頭での申し出の後に行います。退職届には、退職理由と退職希望日を明記します。退職届のフォーマットは会社によって異なる場合がありますが、一般的な形式に従うことが重要です。

退職届を提出した後は、業務の引き継ぎを行います。引き継ぎは、次に業務を担当する人がスムーズに仕事を開始できるようにするためのものです。引き継ぎ資料を作成し、業務の内容や進行状況、重要な連絡先などを詳細に記載します。これにより、業務の中断を最小限に抑えることができます。

引き継ぎが完了したら、退職日までに会社から借りていたものを返却します。これには、会社から支給されたPC、携帯電話、社員証、名刺、健康保険証などが含まれます。これらの返却を忘れると、後々トラブルになる可能性があるため、リストを作成してチェックすると良いでしょう。

最後に、会社から受け取る書類を確認します。退職時に受け取るべき主な書類には、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書などがあります。これらの書類は、次の就職先での手続きや、失業保険の申請などに必要となりますので、必ず受け取るようにしましょう。

以上が、従業員が退職時に行うべき手続きの基本的な流れです。退職手続きは煩雑に感じるかもしれませんが、計画的に進めることでスムーズに退職することができます。

退職後の手続きガイド

退職後の手続きは、新しい生活を円滑に始めるために重要です。多くの人が退職後にどのような手続きをすればよいのか迷うことが多いため、ここでは具体的な手順と必要な書類について説明します。

まず、退職後に最初に行うべきことは、健康保険の手続きです。退職によって現在の健康保険の資格を失うため、以下の3つの選択肢から自分に合った方法を選びます。1つ目は、国民健康保険に加入することです。これは居住地の市区町村役所で手続きを行います。必要な書類は健康保険資格喪失証明書と身分証明書です。2つ目は、健康保険の任意継続です。これは退職前の健康保険を最大2年間継続できる制度で、退職後20日以内に申請が必要です。3つ目は、家族の健康保険に扶養として入ることです。家族の勤務先を通じて手続きを行います。

次に、年金の手続きも重要です。退職に伴い、厚生年金から国民年金への切り替えが必要となります。市区町村役所で行う手続きには、年金手帳、退職証明書、身分証明書が必要です。また、配偶者が厚生年金に加入している場合、一定の条件を満たせば第3号被保険者として保険料を支払わずに年金に加入することも可能です。この手続きも配偶者の勤務先を通じて行います。

さらに、失業保険の申請も忘れてはいけません。失業保険は、退職後の生活を支えるための重要な給付です。ハローワークで手続きを行い、求職の申し込みをする必要があります。離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、印鑑、写真2枚が必要です。待機期間が7日間あり、その後、失業認定日ごとに必要な書類を提出し続けることで、給付が受けられます。

最後に、住民税と所得税の手続きも確認しましょう。退職時期によっては、住民税の納付方法が変わるため、特別徴収から普通徴収への切り替えを行う必要があります。市区町村役所で手続きを行い、必要な書類を提出します。また、所得税の確定申告も必要になる場合があります。特に年末調整ができなかった場合や退職金を受け取った場合は、自分で確定申告を行うことが求められます。

これらの手続きを計画的に進めることで、退職後の生活をスムーズに始めることができます。必要な書類を準備し、期限内に手続きを完了させるよう心がけましょう。

退職手続きで知っておくべき法律

退職手続きを円滑に進めるためには、関連する法律を理解しておくことが重要です。ここでは、退職手続きに関わる主要な法律について説明します。

まず、退職手続きにおいて最も基本的な法律は民法です。民法第627条では、従業員が退職を申し出た場合、退職日の14日前に申し出ることで退職が認められると規定されています。これは、正社員、契約社員、アルバイトなど雇用形態にかかわらず適用されます。ただし、会社の就業規則で退職日の1ヶ月前までに申し出るように規定されている場合が多いため、事前に確認しておくことが大切です。

次に、労働基準法も重要です。労働基準法では、退職に際して従業員が最後の賃金を確実に受け取れるよう、給与の全額払いが義務付けられています。また、退職金の支払いが就業規則に定められている場合、その支払いも義務となります。さらに、労働基準法第23条では、退職時に必要な証明書（退職証明書）を従業員が請求した場合、会社は速やかに発行しなければならないと定めています。

社会保険に関する法律も退職手続きには欠かせません。健康保険法と厚生年金保険法では、退職に伴う被保険者資格の喪失手続きを定めています。退職日の翌日から5日以内に健康保険と厚生年金の資格喪失届を管轄の年金事務所に提出する必要があります。また、退職者が希望する場合、健康保険の任意継続を申請することも可能です。

雇用保険法も退職手続きに関係します。退職後、会社は雇用保険被保険者資格喪失届を退職日の翌々日から10日以内にハローワークに提出しなければなりません。また、従業員が失業保険を受給するためには、雇用保険被保険者離職証明書（離職票）が必要です。この書類も会社がハローワークを通じて発行します。

さらに、退職手続きにおいて重要な法律として、所得税法と地方税法があります。所得税法では、退職時に発行される源泉徴収票の交付が義務付けられています。これは、退職後の確定申告や新しい職場での年末調整に必要な書類です。また、地方税法では、住民税の特別徴収から普通徴収への切り替えが必要です。これにより、退職後も適切に住民税を納付することができます。

これらの法律を理解し、適切に対応することで、退職手続きをスムーズに進めることができます。法的な義務を守り、必要な書類を期限内に提出することが重要です。退職手続きの際には、これらの法律を参考にしながら進めることで、トラブルを避け、円満な退職が実現できます。

自己都合退職手続きチェックリスト

自己都合退職手続きをスムーズに進めるためには、しっかりと準備をすることが重要です。ここでは、自己都合退職に必要な手続きや準備事項をチェックリスト形式で紹介します。これを活用して、退職に向けた手続きを効率よく進めましょう。

□退職の意思表示

• 直属の上司に退職の意思を伝える。
• 退職日を確定させるために上司と相談する。

□退職届の作成と提出

• 退職届を作成し、退職日を明記する。
• 退職理由は「一身上の都合」と記載することが一般的。
• 退職届を上司または人事部に提出する。

□引き継ぎ業務の準備

• 自分の業務内容をリストアップする。
• 引き継ぎ資料を作成し、後任者に引き継ぐ。
• 顧客や取引先への引き継ぎも行う。

□社内手続きの確認と実施

• 社員証や名刺、社用PCなどの返却準備を行う。
• 健康保険証の返却手続きを確認する。
• 有給休暇の消化について上司と相談し、計画を立てる。

□退職に伴う各種手続き

• 健康保険の切り替え手続きを行う（国民健康保険、任意継続、家族の扶養に入るなど）。
• 年金の種別変更手続きを行う（第1号被保険者、または第3号被保険者への変更）。
• 雇用保険被保険者証の受け取りと、失業保険の申請手続きを確認する。

□退職時に受け取る書類の確認

• 離職票の発行を依頼する。
• 源泉徴収票の発行を依頼する。
• 健康保険資格喪失証明書の発行を依頼する。

□退職後の対応

• 退職後すぐに失業保険の申請を行う（ハローワークにて）。
• 国民健康保険の加入手続きを行う（市区町村の役所にて）。
• 国民年金の種別変更手続きを行う（市区町村の役所にて）。

以上が、自己都合退職手続きのチェックリストです。これらの手続きを漏れなく行うことで、円滑に退職手続きを進めることができます。退職後の生活や次のステップをスムーズにスタートさせるために、事前の準備をしっかりと行いましょう。

まとめ:会社側の退職手続きが遅い時は第三者の力を借りるのもあり

本記事の内容をまとめます。