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まともな人は辞めていく
僕はどうすれば?
このようにお悩みの方へ解説します。
本記事の内容
- まともでない会社に残ることの影響
- まともな人ほど辞める理由
- まともな人の共通点は
- まともな人に見放される会社の特徴
- まともな人が辞めた後の選択肢
あの人はまともだなっていう人、社内にいますよね。
仕事に意欲的で、人柄も良くて、皆に好かれる好人物。
そんな人とは長くお付き合いしたいと思うもの。
でも、ある日意外なほどあっさり辞めていく、それはなぜなんでしょう。
自分はどうする?
このまま残っても大丈夫だろうか、などと思ったりもします。
そこで今回は、なぜまともな人は辞めるのか、まともな人が辞めていく会社の特徴は?といった点について解説します。
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まともな人から辞めていく:今後の選択肢
![閃き真近のビジネスマン](https://choco-bitch.com/wp-content/uploads/2022/11/lightbulb_plug_in_head_brain-1024x683.jpg)
まともな人が辞めていくなかで、今後取りうる手段として、どのような方法が考えられるでしょうか。
この章では、これからの選択肢について考えます。
1.これからも残って働き続ける
一つには、今後も今の会社で働き続けるという選択。
他人は他人 自分は自分。
人が辞めたからといって、自分が辞めないといけない理由はありません。
会社というのは多面的です。
仮に今の職場が悲惨で、上司や仕事の内容に恵まれないとしても、隣の部署ではそうでもないかもしれません。
辞めるほどではないと思えれば、残って仕事を続けるのもいいこと。
もしくは、部署移動を願い出て、環境を変えることを模索するなどの方法もあります。
いずれにしても、人の行動に同調する必要はありません。
2.転職を考える
もうこの会社ではやっていけないということであれば、転職の道を探るのが本筋。
まともな人がそうしたように、やはり何らかの問題があって、解決が不能ということなのでしょうから。
・社員一人の処理能力をはるかに超える仕事量を押し付けられる
・特定の社員が優遇される
・社長がワンマンでついて行けない
など、個人の力では何ともしようがないのなら、違う環境に身を置くことを考えるべき。
もっと自分に合った会社がきっと見つかるはずです。
3.退職代行サービスを利用する
会社を辞めたいが、何らかの事情で辞められないで困っている。
そんな状況にあるなら、退職代行サービスを利用する方法があります。
- 残業が多すぎて苦しんでいる
- 退職の話に応じてもらえない
- 上司の暴言に悩まされている
辞めるに辞められなくて困っている人の駆け込み寺として、注目されているサービス。
お役に立てるので、ご覧になってください。
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まともな人から辞めていくことの影響
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まともな人なら早々に退職を考える会社。
そんな会社にいつまでもいることで、どんな影響が考えられるでしょうか。
この章では、まともな人が辞めてしまうことで、あなたを待ち受ける未来について考えます。
業務量がますます増える
まともな人が辞めてしまうと、仕事の量が増えてしまう結果となります。
人が減れば必然的に周りの仕事量は増えます、ましてやまともで優秀な人が減るのですから、その影響は大。
すでに毎日の残業を強いられているとしたら、なお一層の負担を押し付けられることに。
優秀な人というのは、量ばかりか質的にもすぐれているもの。
辞めて初めて、その有難さに気づかされることもあります。
まともな人の何気ない一言や気遣いに救われたことも多いはず。
それらが期待できなくなるのは大いなる損失で、残された人には余計に負荷がかかります。
まともな人の質的量的な貢献ははかりしれません。
辞めづらくなる
前述の業務量が増えるのに関連して、後の人がより辞めづらくなります。
人手不足は加速し、それに比例して疲労も溜まっていきます。
そうなると、次は自分が辞めますとは、なかなかいかないことに。
悪質な会社になれば、人手不足を理由に辞めさせないように画策するところも。
よほどメンタルが強ければ別ですが、皆が疲れた状況で自分だけ一抜けたとは、言いづらいもの。
人手不足はあなたの責任でなく、会社に非があるのは百も承知ですが、日本の社会では難しい側面があるのも事実。
転職を申し訳ないと感じる人も一定数存在します。
周りが辞めていくたびに、どんどん自分が追い込まれていく羽目に。
健康面の不安が増す
業務量が増えるということは、体の負担も増すということ。
それだけ健康面でのリスクも増大していきます。
もし、元から人使いが荒かったり、上司が横暴だったりとハードな職場ならなおさらです。
心や体にダメージを負ってしまったら、回復は容易ではありません。
自分だけ取り残されて、貧乏クジを引かされたような気分になります。
まともでない会社に居続けると、様々なリスクにさいなまれることになります。
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まともな人から辞めていく理由
![ドアの入り口を見定めるビジネスマン](https://choco-bitch.com/wp-content/uploads/2022/11/businessman_choosing_doors-1024x683.jpg)
なぜまともな人は辞めるのでしょう。
この章では、その原因について考えます。
上司が無能だから
部下は上司を選べません。
無能な上司の下で働かされる部下はつらいです。
- 的確な指示を下せない
- 判断が遅い
- 問題に向き合わない、それどころか逃げようとする
何か問題が起きた時のために必要となるのが上司の存在。
肝心な時に役に立たないのでは、意味がありません。
まともな社員にとって、頼りにならないとすれば邪魔以外の何物でもなく、ただ煩わしいだけ。
部下は上司に、自分の姿を重ね合わせます。
将来自分はこんな人間にはなりたくない、と感じたらこの会社にいたい、とは思わないもの。
無能な上司だと会社に来るのが苦痛となって、辞めたくなるのは当然の結果です。
職場の環境が悪いから
一日の大半の時間を過ごす職場、その環境の良しあしは当然に影響を与えます。
- 人手不足で常に忙しい
- 毎日の残業は当たり前
- 職場に余裕がなく、社員通しでギスギスしている
職場の不囲気がゆるみっぱなしでは困りますが、緊張状態が続くのも、またつらいもの。
また、朝から疲れた状態で、生気の感じられない空間で過ごすのも、気持ちがへこみます。
悪い環境の中で長い時間を過ごすと、自分の体調を崩してしまう可能性も。
まともな人は、そんな劣悪な場所にとどまることを良しとしません。
とっとと見切りをつけて、さよならをする、ということになります。
より良い職場を見つけたから
決断が早く実行力を伴うのがまともな人。
この職場は自分には合わないと思ったら、新天地を探すべく行動に移します。
会社の内実は、実際に入ってみないと分からないことが多いもの。
働き始めて、思ってたのと違う、話が違うということもよくある話です。
良くないのは、このままではまずいと知りつつ、その場にとどまってしまうこと。
まともな人は行動が早い。
より良い環境を求めて、就活を開始、早々に転職先を探します。
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辞めていくまともな人に共通する考え方
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まともな人はどんな考えを持って行動するのでしょうか。
この章では、まともな人に多く見られる特徴について考えます。
仕事に真摯に向き合う
まともな人は仕事に対して、まじめでひたむきに取り組みます。
それは、より良い仕事を通して自分自身が成長したい、と考えるから。
なので、明日までに作らないといけない資料があるなら、遅くまでの残業も当然と考えます。
また、繁忙期には休日も返上することもいとわないもの。
与えられた仕事に対して、責任を持って最後までやり抜く覚悟を持ち合わせているのが、まともな人と言えます。
合理的で決断が早い
まともな人は物事を合理的に判断し、決断を下すのも早いもの。
自分の成長につながると思えば、困難できつい仕事でも引き受ける覚悟は持ち合わせています。
ただ、理由が明確でない習慣や一方的な命令、責任の押し付けには反発します。
たとえば、だらだらした残業の慣行や上司の気まぐれな指示など、不合理なことにいつまで耐えられるかは難しいところ。
まともな人は合理的な考え方を志向するので、引き際も早いものです。
行動力がある
自分にとって利益になる、あるいはこのままでは進めないと判断したら、実行に移す行動力があるのも特徴。
一旦落ち着いてしまうと、次のステップに進むのはなかなか大変。
でも、まともな人は自分を高めるためなら、何度でもトライする行動力を兼ね備えています。
こんな待遇の悪い会社にいては将来はないと判断したら、早々に辞めるなり転職するなりの活動を開始。
現状に満足できず行動する、むしろ行動せずにいられないのが、まともな人の特徴です。
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まともで辞めていく人に見放される会社の特徴
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まともな人がどんどん辞めていく会社、そこにはどんな特徴があるでしょうか。
この章では、まともな人なら長くいたいと思えない会社の、共通点について考えます。
正当に評価されない
自分の働き、業績に対して正しく評価してもらい、その功績に応じた報酬を得るのが本来の姿。
頑張れば報われる、という保証があるならつらい仕事にも耐えられます。
言い換えれば、日常頑張って仕事に励むのは、正しく査定してもらうためといって過言ではありません。
でも、
- あんなに働いて結果を出したのに、満足な評価がされない
- なぜあの人の方がポイントが上なんだ
- どれだけやっても全然昇進しない
など、頑張りが考慮されない、不公平だとなると、やっぱりやる気は失われてしまうもの。
結果、この会社にいても意味がないな、ということになってしまいます。
人間関係が悪い
どんな業種職種であれ、組織に属する以上、人間関係から逃れることは不可避。
関係の良し悪しは仕事の進め方に大きな影響を与えます。
人間関係がスムーズにいかないと、それがストレスとなって停滞する原因ともなりかねません。
世の中好ましい人間ばかりではありませんし、肌の合わない上司や同僚もいるのも事実。
何とか折り合いをつけて、やっていかないといけないのは当然ではあります。
ですが、あまりにも我が強すぎるとか、言葉が暴力的だとか極端な場合。
特定の人物に振り回されて、仕事に影響が出る、ストレスを感じるとなると話は別。
人間関係の悩みは尽きないですが、配置転換などの希望に会社が応じてくれないとなると、問題が解決されません。
それなら自分が出て行くしかない、ということになって貴重な人材が失われることになります。
将来が見通せない
この会社に長くいても、楽しくなさそうだと思ったら、まともな人は去っていくことでしょう。
- 仕事しないおじさん達が上席におさまっている
- 毎日の残業続きで皆が疲れた顔をしている
- 人の入れ替わりが激しく常に人手不足
これから長い時間働くのに希望が持てない、先細りが目に見えている、社員を大事にしない、そんな会社で働きたいと思う人はいないからです。
毎日がつらい状況なら、会社に行きたいとは思えないし、環境を変えたいと考えるのは当たり前。
将来に希望が見いだせないとしたら、まともな人は早々に荷物まとめに取り掛かります。
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まとめ まともな人から辞めていく
![ゴールに向けて進むビジネスマン](https://choco-bitch.com/wp-content/uploads/2022/11/businessman_dart_to_target-1024x683.jpg)
今回は、なぜまともな人は辞めていくのか、まともな人が辞める会社の特徴、今後の対応策といったことについて解説しました。
後悔しないために、先人たちの行動に学ぶことは重要です。
本記事の内容
- まともでない会社に残る影響
- まともな人ほど辞める理由
- まともな人に共通する考え方
- まともな人に見放される会社の特徴
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