このまま、大切にされない
会社で働くのは不安だ！
このようにお悩みの方へ解説します。
本記事の内容
- 社員を大切にしない会社とは
- 大切にしない会社に残ることのデメリット
- 大切にされてないと感じた時の対処法
社員を大切にしない会社で働くのは不幸です。
皆に期待されて、その期待に応えようと頑張る。
頑張った結果、成果を上げて祝福を受ける。
成果を出せば、待遇面でも評価されて、より良い報酬を手に入れられる。
そうやって、良いサイクルを経ることで、スキルアップを図れ人間的にも成長できます。
でも、社員を大切にしない会社にいたとしたらどうでしょう。
誰にも期待されないで、頑張っても何の見返りもない。
そんな会社に長く勤めたいと思うでしょうか。
このままでも大丈夫かと不安になるのでは？
そこで今回は、社員を大切にしない会社にいることのデメリットや対処法について解説します。
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/大切にされていないなら\
社員を大切にしない会社に残る３つのデメリット
このまま自分は大切にされていない、と思いながら会社に残る。
そのことで、どんな不都合が生じるでしょうか。
この章では、社員を大切にしない会社に残ることのデメリット、について考えます。
１.モチベーションがあがらない
自分は大切にされてない、必要とされてないと考えながら、毎日会社に行く。
そんな状態で出勤したところで、いい仕事ができるわけはありません。
この会社から何も期待されていないのに、業績や働き方の向上に貢献しようという動機は起きないからです。
- どうせ評価されないんだから、適当なところで切り上げよう。
- 改善提案しても、余計なこと言うなと言われるのがオチだから黙っておこう。
沈黙は金とばかりに、その日 一日を無難に乗り越えることができればＯＫという、意欲に欠けた人材となってしまいます。
２.ステップアップが図れない
社員を大切にしない会社に長く勤めたところで、キャリアの向上にはつながりません。
冷遇され、モチベーションがあがらない状態では、成長が望めないのは当然だから。
今の会社で苦労しながらも少しづつ経験を積み、知識を広げることで、更なるステップアップは期待できます。
でも、そもそも今の会社から何の見返りもないのなら、単に月日を重ねるだけという結果に。
社員を大切にしない会社に長居しても、キャリアアップは見込めません。
３.健康を損なう
社員を大切にしない会社に長くいることで、健康を害してしまう可能性だってあります。
ご都合主義や横暴な上司にあたってしまった場合、心を病んでしまうこともあるからです。
- 気分次第で怒鳴ったり、おしゃべりになったりと気を使わせる
- グループのリーダーとして、部下を育てようという自覚に欠け、責任を負うことをしない
- 必要以上にダラダラと長い説教をする
こんな上司の下で働く部下は大変です。
上司に気を使い、振り回された挙句に心を病んでしまっては、何のための就職かという気にも。
社員を大切にしない会社に長くいると、精神をやられる可能性もあります。
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社員を大切にしない会社とは
そもそも、社員を大切にしない、とはどんな会社でしょう。
人によって考え方や感じ方は違うので、一概には言えませんが、何か指標となるものはあるでしょうか。
この章では、社員を大切にしない会社について考えます。
人事評価への納得感が低い
社員を大切にしない会社は、マネジメントへの納得感が乏しいという特徴がみられます。
人事評価は公平・公正が大前提。
でも、その前提が崩れると仕事へのやる気は失われ、不満や不公平感が多数を占める結果になるからです。
- 自分は何年も昇給してないのに、転職してきたばかりの人が上位に評価された
- 大した成果も出していないのに、長く働いているというだけで昇格してしまう
理由が明確でないのに差別されると、疑問や不満という感情が沸き起こるのは当然のこと。
ネガティブな気持ちを抱えたままで、前向きに仕事に取り組もう、ということにはなりません。
人事評価が中立性を欠くと、大切にされていないと感じる社員は増える一方です。
人間関係が悪い
社員を大切にしない会社の特徴として、人間関係の悪さが挙げられます。
仕事を進めていくうえで、意思の疎通が円滑に運ぶことは重要な要件。
流れが滞ってしまうようだと、計画通りに事が運ばず、支障をきたすのは必至だからです。
- 自分の無能を棚に上げ、怒鳴りつける上司。
- 自分の都合優先で、一方的に仕事を押し付ける同僚。
- 指示に従わない、疑問点を解消するための質問を投げかけることもしない部下。
人間関係が良好で、コミュニケーションが活発であれば、いい仕事の成果が期待できるもの。
いじめが横行し独善的な社員を放置・改善策を取らないような会社では、社員は大切にされることはありません。
職場環境が悪い
職場の環境が悪い会社も、社員を大切にしていないと言えます。
一日の多くの時間を費やすことになるオフィス、より快適に過ごせるよう整えるのは会社の務め。
その務めを果たさず、悪い環境のまま放置していては、業務の効率はあがらず社員も息が詰まってしまいます。
- 世間ではリモートワークはすっかり定着していますが、いまだに毎日出社で狭い事務所に閉じ込められている。
- １人ではとても処理しきれない量の仕事を与えられ、定時には帰れず毎日の残業を強いられている。
粗悪な環境を改善しようとせず、社員を大切にしない会社では、人は定着せず早々に去っていくことになります。
福利厚生が手薄
色々な手当や休暇などの制度が用意されている、そんな会社で働く社員は大切にされていると感じます。
社員のモチベーションアップのために、様々な知恵を絞りお金を使ってくれているんだな、と実感するから。
逆に何の手当も休暇もなければ、この会社で頑張っていこうという気には、なかなかなれないものです。
- 誕生日には金一封と社長からのメッセージ
- 入社１０年経ったら、記念品と１週間の休暇がもらえる
- 資格取得のための費用を会社が負担してくれる
決して豪勢でなくても構わない、会社が自分のことを思ってくれている。
そんな風に思えたなら、社員の会社に対するロイヤリティは確実に向上します。
企業のビジョンに共感できない
大切にされていないと感じる社員は、企業のビジョンに共感などできません。
企業ビジョンとは、将来に実現したい企業像のこと。
例えば、売り上げ100億円を2030年までに達成するとか、具体的な数値を伴った目標です。
通常、全社員が一丸となって取り組まないと達成することは難しい将来像。
いわば、企業活動を行う上での基本であり、最重要課題ともいえるものです。
自分が大切にされていると感じるなら、企業のビジョンに賛同し積極的に行動しようと努めるもの。
でも目標に共感できない、あるいは企業ビジョンが存在しなければ、どこに向かって動けばいいのか混乱します。
大切にされていない、必要とされていないと感じる社員が、目標にコミットすることなどできません。
目標に共感ができないのなら、その社員は何のために在籍しているのかが不明となります。
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大切にされていないと感じたときの対処法
自分はこの会社で必要とされていないと感じた時、どのように行動すべきでしょうか。
この章では、社員を大切にしない会社の対処法について考えます。
転職する
この会社に大切にされない、というのなら転職を検討すべきです。
あなたを必要だと言ってくれる会社は他にいくらでもありますし、その方が幸せだからです。
- あなたを必要だと言ってくれるなら、今より良い条件で働けるはずなので意欲的になれる
- ひどいいじめに遭う可能性がなくなるので、精神的に安定する
- モチベーションが上がるので、社会人としての成長が期待できる
あなたの成長のためにも、より良い環境を目指して転職活動に着手するのはとても良いことです。
退職代行サービスを利用する
社員を大切にしない会社で、ひどいいじめや暴言の被害にあっているなら、退職代行サービスを利用すべき。
最初は軽い冗談のつもりでも、エスカレートして深刻な被害に至る可能性があるからです。
- 職場の上司から、高圧的な物言いをされておびえている
- 深夜残業続きだが、残業代の支払いを満足に受けていない
- 社長がパワハラ体質で、最近精神的にきつい
転職を検討しているような状況でなければ、退職代行サービスを利用することで緊急避難が可能に。
会社の対応が酷くて、すぐにでも抜け出したい場合、お役に立ってくれると最近話題です。
きっと参考になるので、ホ－ムページを閲覧してみてください。
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まとめ
今回は社員を大切にしない会社で、長く働くことのデメリットについて解説しました。
人は望まれてこそ輝くことができるもの。
あなたを必要としている会社はきっとあります。
手遅れにならないうちに、早めの環境の変化を。
本記事の内容
- 社員を大切にしない会社とは
- 大切にしない会社に残ることのデメリット
- 大切にされてないと感じた時の対処法