【優秀な人は見切りが早い】成功者に学ぶ、辞め時を間違えないためのポイント５選

このようにお悩みの方に解説します。

本記事の内容

会社を辞めようかどうしようか、いまいち踏み切れない。
どうすれば割り切って行動できるんだろう、って思うことありますよね。

優秀な人たちに共通する特徴があります。
それは見切りが早いこと。

見切りが早いとは、頑固でなく柔軟な考え方で深くこだわらない。
ここが潮時と判断したら、ちゅうちょなく方向転換できること。


そんな決断力に優れたスマートな人、あなたの周りにもきっといるはず。
自分もあやかって、障害物をスイスイと乗り越えていけるようになりたい、と思ったことあるのでは？

この記事では、優秀な人はなぜ見切りが早いのか、について解説します。
優秀な人の行動を学ぶことで、今後の指針とすることができます。

ぜひ最後までお読みください。

/会社に見切りがつけられないなら\

優秀な人が早く見切りをつけるタイミングとは

優秀な人であれば、ここが潮時と判断すればさっさと方向転換の決断を下すことができる。

でも、そこまでスパッと割り切れない場合、どのように考えればいいでしょう。

この章では、優秀な人にならって見切りをつけるタイミングについて考えます。

1.成長できないと感じる時

これ以上は成長できないなと感じるなら、見切りをつける時です。

スキルアップが望めないなら、優秀でまともな人ならとっとと店じまいをするからです。

成長が期待できない環境なら、長居は無用。
早々に転職の準備を始めましょう。

2.やりがいを感じられない時

今の会社にやりがいを感じられないのなら、見切りのつけ時です。

張り合いのない仕事を続けていても、単に時間を消費するだけだからです。

無目的に日々を過ごすより、興味のある仕事・やってみたいことに挑戦する方がよほど価値のあること。

就職したはいいが、求人で聞いていた内容と違えば、やりがいは感じられないはず。

仕事がつまらない、やりがいを感じられないなら見切りをつけて新天地を探しましょう。

3.人間関係が悪化した時

人間関係が悪化するとは、ハラスメントが横行するということ。

いじめや嫌がらせが蔓延る（はびこる）会社に未来は託せないからです。

そんな違法がまかり通るところにいても、つらいだけで全く楽しくありません。

ハラスメントが横行する会社からは、とっとと脱出することを考えるべき。

4.業界の将来に可能性が見いだせない時

今いる会社や業界に将来の可能性が見いだせないのなら、見切りをつけた方がいいです。

ダメになってから、やり直しを図るのは肉体的にも精神的にも負担を伴うからです。

今は変化の激しい時代。
完全な予測は難しいとは言え、業界の動向を報道などで知ることは可能。

将来が厳しいとされている業界に積極的に乗り込むのは、よくよく考えたほうがいいです。

将来的に厳しいなら早々に見切りをつけるべき。

5.見切りをつけられないなら退職代行サービスの検討を

会社を辞めたいがどうしても自力では無理なら、退職代行サービスを利用する手があります。

必要な手続きを全ておこなってくれて、労せずに退職が可能だからです。

理由は人それぞれでしょうが、見切りをつけるにつけられない状況にあるなら、代行してもらうのもあり。

面倒くさいやりとりは丸投げして、あなたは新天地への準備を。

会社を辞めたいがどうしても自力では無理なら、退職代行サービスのご利用を。

/今すぐ会社を辞めたいなら\

優秀で見切りが早い人の特徴

優秀で見切りが早い人は、他の人と何が違うのでしょう。
この章では、共通する特徴について考えます。

失敗を恐れない

優秀な人の特徴として、真っ先に挙げられるのは失敗を恐れないこと。
ミスを恐れるあまり行動を控えると、何も実現できず現状が変わらないことを経験的に知っています。

優秀なのは生まれつきではなく、過去に何回も失敗を重ねるごとに耐性を身に着けてきたから。
その結果、先の結果を考えずに行動することができるようになった、というわけです。

優秀な人の行動の根底にあるのはプラス思考。

リスク管理能力が高い

優秀な人の特徴にリスク管理能力の高さがあります。

成功する人というのは、事前に分析を徹底するので、失敗したとしてもリスクを最小限に抑えることが可能。

何となく今の仕事がつまらないから、というあいまいな理由で転職を決意するようなことはしません。

転職した場合の、業界の将来性や会社の現状などを細かに精査し、そのうえで合理的な判断を下します。

優秀な人が、最終的に判断をするのは、リスク調査を徹底的にやった後のこと。

成功体験が豊富

優秀で見切りが早い人は、成功体験が豊富。
成功体験が多いということは、それだけ失敗の数も多いということ。

彼らは過去何回も失敗を繰り返し、そのたびに乗り越えてきた経験と自信を持っています。

そのため、多少の失敗くらいでは絶望することなどなく前向きにいられるのです。


また、失敗をするたびに原因を分析する習慣を持っているというのも特徴。

失敗をそのままにせずに、なぜそうなったのかを追及して再発の防止に努めます。
同じようなミスを繰り返さず、成長していける理由がそこにあります。

優秀で見切りの早さに裏打ちされるのは、成功体験が豊富であること。

考えが柔軟

思考が柔軟なのも優秀で見切りが早い人の特徴です。

考え方が一辺倒でなく、状況に応じて可変するので凝り固まることがないからです。

例えば、新しく販路を開拓するのに、通常の方法でうまくいかないような場合。

業界に顔が利く人を紹介してもらうとか、担当者に影響力のある人に口利きを依頼するとか。
これがだめなら別のルートで何とか打開できないかと、発想を巡らします。

優秀で見切りが早い人は、考え方が柔軟で枯渇することがありません。

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優秀な人に見切りを早くつけられる会社の特徴

優秀な人はどんな会社に見切りをつけるでしょうか。
この章では、優秀な人に去られる会社とは、ということを考えます。

給与が低い・昇給が見込めない

優秀な人は、給与が低かったり昇給が見込めないような会社には、早々に見切をつけます。

いくら頑張って働いてみたところで、見返りが期待できない職場に長くいたい、とは思わないから。

綺麗ごとはいくらでも言えます。

でも働くことの最大の目的はお金を稼ぐこと。

身を粉にして働いても、対価が得られないのではモチベーションアップにつながらないのは当然の話。

金銭で評価できない会社なら、優秀な人に見切りをつけられることになります。

キャリアアップが望めない

この会社にいても自身のキャリアアップには繋がらないなと思えば、優秀な人は去っていきます。

何より無駄を嫌うのが優秀な人の特徴だから。

仕事への動機は人それぞれですが、叶わないと分かれば長居する必要性は、なくなってしまいます。

キャリアアップへの欲求が絶たれれば、優秀な人は見切りをつけることでしょう。

会社の評価に不満

会社から正当な評価が得られないと考えるなら、優秀な人は見切りをつけることになります。

正しいマネジメント能力を有しない会社に身を預けるのは、誰でも嫌なこと。
ましてや優秀な人であればなおさらです。

頑張りが正しく評価されるなら、日々のつらさも乗り越えていけるというもの。

でも、不公平な評価が続くような会社で働くことを、優秀な人なら良しとしません。

まとめ　優秀な人は見切りが早い

今回は、優秀な人は見切りが早いということを解説しました。

働く人の全員が優秀というわけではありません。

たとえ、そんなに優秀でないとしても、行動を真似ることで同じような結果を得ることができます。

見切りがつけられなくてお悩みなら、成功者の動きに学ぶべきです。

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