【優しい人ほど辞めていく】あなたに伝えたい転職のポイント４選

職場に優しい人がいてくれたら、こんなにありがたいことはないです。

独断で先行するようなことは決してせず、確認を怠らない。
何か困ったことがあれば、親身になって相談に乗ってくれる頼もしい存在でもあります。

でも優しい人ほど、辞めていくのは何故なんでしょう。
辞めて欲しくない人に限って辞めていきます。
つい昨日まで親しく接してくれていたのに。

優しい人に去られた会社の雰囲気は当然のように悪くなります。
また、残された人の士気も業績も下がる一方。

そこで今回は、「優しい人ほど辞めてしまうのは何故なのか」という内容で解説します。

記事を読むことで、優しい人が辞めていく理由や転職のポイント等がわかります。

ぜひ最後までお読みください。

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優しい人が辞める際に心がけるべきポイント４選

自分のことより他人のことを優先して考える優しい人。
そんな貴重な人材には、次こそは失敗せず幸せになってほしいもの。

そのためには何をすべきでしょうか。
この章では、優しい人が辞める際の注意点について考えます。

１.自分の価値観を明確にする

優しい人が転職する際には、価値観を明確にしておくということが大事です。

価値観を明確にするとは、仕事をする上で何が大切なのか、何を達成したいのかを考えるということ。

仕事にどう向き合うかが定まっていないと、結局あちこちに流されてしまうことにつながるからです。

優しい人は、職場でのチームワークを大切にする傾向があるため、辞める理由として人間関係の悩みを挙げることが多いです。

協働するのはいいことですが、自分を押し殺すばかりでは目標の達成は不可能。
悩んだあげくに会社を退職するのでは本末転倒です。

次に働く時は、会社に入って自分は何をしたいのかを、よくよく考えるべき。
人間関係の悩みが尽きることはまずありませんし、悩むたびに辞めてはいられないのも事実。

優先すべきはまずは自分で、職場で何をすべきかを明確にしておかないと、また同じてつを踏むことになります。

優しい人が転職する際には、仕事の価値観を明確にして対策をたてておくことが大切です。

２.適切な転職サイトを利用する

優しい人が転職する際には、適切な転職サイトを利用することが大切です。
いい加減な事業者を選んでしまうと、最悪ブラック企業をつかまされる可能性すらあるからです。

転職活動には、面接や応募書類の作成など、多くの時間と労力が必要。
転職エージェントを利用することで、自分に合った求人情報を紹介してもらうことができます。

担当者に自分自身のスキルやプロフィールをよく理解してもらえれば、適した職種や企業を紹介してもらえます。

でも相性が悪いと、やっつけ的に処理されてしまうかもしれないので、業者選びは慎重に。
納得がいくまで何度でも確認した方がいいです。

転職サイトを適切に利用することで、自分に合った職場や企業を見つけることができます。

３.休息を取る

優しい人には転職する際の適度な休息が必要です。

休息をしっかりと取っておかないと、疲れた状態で新しい仕事に臨むことになるからです。

周囲の人たちを思いやることができ、一方で、自分を犠牲にしてまで他人のために尽くす優しい人。
職場で抱えるストレスは半端ではありません。

日常的に負荷にさらされることで、健康面に及ぼす影響は大きいです。
軽く考えていると、取り返しのつかない事態に発展しないとも限りません。

ストレスをため込みやすいのが、優しい人の特徴。

転職前と転職してからも、ストレスを解消することは常に意識しておくべき。

優しい人はしっかりと休息を取って、ストレスの解消をはかってから次の段階に進みましょう。

４.言い出せないなら退職代行サービスを利用する

会社を辞めたいのに言い出せないなら、退職代行サービスの利用を。
辞めるに辞められないのなら、ストレスがたまる一方だからです。

優しい人は周りに気を使う人が多いです。
そのため、パワハラ体質の上司の下でも遠慮して、「辞めます」と言い出せなかったりします。

でも辞めたい気持ちを押し殺していても、ストレスは溜まる一方。
いつ爆発しないとも限りません。

自分で言い出せないのなら、第三者に代行してもらう手があります。
辞めるに辞められなくて悩んでいる人の間で話題のサービス。

会社を辞めたいのに辞められないのなら、退職代行サービスを利用して早く楽になってください。

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優しい人が辞めていく理由

他者への思いやりにあふれ、コミュニケーション能力が高い。
優秀な人が多いのが、優しい人の特徴。

でも、多くの人が職場を辞めていのは何故なんでしょう。
この章では、優しい人が辞めていく訳について考えます。

周囲とのコミュニケーション不足

周りとのコミュニケーションが不足すると、優しい人は辞めやすくなってしまいます。

自分のペースでどんどん仕事を進めるより、協調しながらやっていきたいのが優しい人の傾向だからです。

特に上司との関係において、コミュニケーションが不足してしまう場合、次に何をすべきかが分からず不安な状態に。

また適切な指示がなければ、このままでいいのか、何か改善すべきか色々と悩みを抱えることにもつなります。

周囲とのコミュニケーションが不足すると、優しい人は辞めやすいことになります。

職場環境が悪いから

優しい人が辞める理由の第二は、職場の環境が悪いということ。

周りとのコミュニケーションを大切にし、仕事に真摯に取り組むのが優しい人の特徴。

でも、人間関係など職場の環境が悪ければ、必要以上にストレスを感じてしまうからです。

例えば、上司の性格。
暴言を吐いたり、暴力を振るうのは論外として、あまり周囲に気を使わないタイプだったとしたら。

よく言えばおおらか、悪く言えばガサツ。
地声が大きく、気分屋で、本人は無意識なんでしょうが。

そんな上司の元で振り回されてしまうと、ストレスも溜まりますし、疲れやすくもなるもの。

環境の悪い職場は、部下＝優しい人にとっては辞めやすくなります。

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下記は、３０歳以下の若者に初めての就職先を辞めた理由についての調査結果です。

周囲とのコミュニケーション不足や職場の環境等の、「人間関係が良くなかった」という理由が全体の２位に。

１位の「仕事が合わなかった」の43.4％に続く、23.7％の高い数値。

この数字の中には、押し出しの弱い優しい人達も相当数含まれると推定されます。

責任の重さに耐えられないから

仕事の責任が重すぎると、耐えかねて辞めてしまうこともあります。

上記の内閣府の調査結果によると、責任が重すぎて退職に至ったと考える人は、全体でも19.1％の５位に。

この数値の中には、優しさゆえに責任の重さに耐えられず退職した人も、相当数含まれるものと思われます。

人の役に立つことを喜びとし、思いやることができるのが優しい人の特徴。

でも一方で、自分のことは二の次で他人のことを優先してしまうことも。

そうなると、やるべきことが増えすぎてしまい、手に負えなくなることにもなりかねません。

優しい人は、繊細な心の持ち主でもあります。
なので、許容量を超えたり正しくないことを指示されたりすれば、混乱を招くことに。

また、時に必要以上に自分を責めてしまい、つぶれてしまうことにもつながります。

会社での責任が重くなると、ストレスを感じ、必要以上に自分を責め仕事を辞めることがあります。

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辞めていく優しい人の特徴とは

厳しい競争社会の中にあっては、優しい人ほど辞めていきます。

では、優しいとは具体的にどんな人のことを指すのでしょう。

この章では、優しい人の特徴について考えます。

人とのコミュニケーションを大切にする

優しい人の特徴として、コミュニケーションを大切にすることがあげられます。

独善的にならず、周りと強調しながら仕事はチームで進めるべき、という信念があるからです。

具体例をあげるとしたら、

優しい人は普段からコミュニケーション作りを大切にします。

他者への思いやりがある

２番目の特徴としてあげられるのは、他者への思いやりにあふれていること。
基本的に優しい性格を持っているので、自然と行動に現われてしまうのです。

何か困ったことがあれば当然のように手を差し伸べるので、信頼され良好な関係を作れます。
優しい人は周囲への思いやりにあふれているものです。

ストレス過多である

一方で、ストレスを抱えてしまいやすい面も。

優しいがゆえに、自分のことを犠牲にしてしまう傾向があるからです。

・責任感が強いため、仕事に熱心すぎる
優しい人は、周りの人たちに迷惑をかけないように、仕事に対して責任感を持って取り組みます。
しかし、そのために自分に対してあえてプレッシャーをかけ、ストレスがたまりやすくなるのです。

・他人の気持ちを優先して、自分のことを置き去りにすることがある
優しさから、本意ではないのに他人の意見を尊重して自分を後回しにすることも。
そうすると、次第にストレスがたまることにつながってしまいます。

・気を使いすぎて疲れてしまうことも
優しい人は、周りの人たちに敬意を払って細かいことに気を遣うことが多いです。
しかし、そのおかげで疲れがたまり、ストレスにつながるということにも。

優しい人は、ストレスをためやすいという面も持っています。

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まとめ　優しい人ほど辞めていく

今回は、優しい人の特徴、辞めていく理由、転職の際のポイントについて解説しました。
優しい人は自分のことは差し置いて、他人のことを第一に考えるような奇特な性格。

そのため、時として不要な悩みを抱えることも。
次に働く時は、自分のことを最優先に考えて欲しいです。

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